1년 6개월, 행복 가득! 똑똑하게 잡는 육아휴직 꿀팁 완전 정복!

1년 6개월, 행복 가득! 똑똑하게 잡는 육아휴직 꿀팁 완전 정복!

 

1. 서론: 1년 6개월 육아휴직, 놓치지 마세요!

2024년 하반기부터 시행되는 1년 6개월 육아휴직! 최대 1년 반 동안 아기와 함께하며 소중한 시간을 만들 수 있는 기회가 생겼습니다. 하지만, 어떻게 신청하고 활용해야 할지 막막하시죠? 걱정하지 마세요! 이 글에서는 1년 6개월 육아휴직을 쉽고 간편하게 신청하고 최대한 활용하는 방법을 알려드리겠습니다.

2. 1년 6개월 육아휴직, 누가 어떻게 이용할 수 있을까요?

2.1. 대상 및 자격 요건

• 출산 또는 입양 후 1년 이내에 있는 모든 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
• 출산 또는 입양 후 1년이 지난 후에도 만 3세 미만의 자녀를 양육하는 근로자는 6개월 육아휴직을 추가로 신청할 수 있습니다.
• 쌍둥이 이상 출산 또는 입양 시에는 최대 2년까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
• 위 조건 외에도 입양 후 1년 이내 또는 양육권 변경 후 1년 이내에 만 6세 미만의 자녀를 양육하는 근로자는 6개월 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

2.2. 육아휴직 기간 및 급여

• 육아휴직 기간은 최대 1년 6개월이며, 분할하여 사용할 수 있습니다.
• 육아휴직 기간 동안에는 평균 임금의 80% (월 최대 150만원, 최저 70만원)를 급여로 받을 수 있습니다.
• 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용하는 경우에는 3개월 동안 평균 임금의 100%을 급여로 받을 수 있는 특례가 있습니다.

3. 1년 6개월 육아휴직, 신청 방법은?

3.1. 신청 시기

• 육아휴직을 시작하기 최소 1개월 전에 소속 회사에 서면으로 신청해야 합니다.
• 다만, 출산 후 1개월 이내 또는 입양 후 3개월 이내에는 신청 기간을 제외하고 육아휴직을 시작할 수 있습니다.

3.2. 신청 절차

1. 육아휴직 신청서 작성 및 제출
2. 회사로부터 육아휴직 승인 통보
3. 육아휴직 시작

3.3. 필요 서류

• 육아휴직 신청서
• 출산 증명서 또는 입양 증명서
• 자녀의 주민등록등본

4. 1년 6개월 육아휴직, 더욱 풍요롭게!

4.1. 육아휴직 기간 동안 활용 가능한 제도

• 국가보육료: 0~5세 자녀를 양육하는 모든 가구에게 지급되는 보육료입니다.
• 입양보육료: 입양 가정에 지급되는 보육료입니다.
• 재택근무제도: 회사의 재택근무제도를 활용하면 육아와 업무를 병행하기 쉬워집니다.
• 유연근무제도: 출퇴근 시간을 조절할 수 있어 육아에 더욱 집중할 수 있습니다.
• 돌봄휴가: 갑작스러운 돌봄이 필요할 경우 최대 10일까지 휴가를 신청할 수 있습니다.

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