육아로 인한 퇴사 후에도 놓치지 마세요! 육아휴직 사후지급금 간편 신청 가이

육아로 인한 퇴사 후에도 놓치지 마세요! 육아휴직 사후지급금 간편 신청 가이

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목차

• 1. 육아휴직 사후지급금이란 무엇일까요?
• 2. 육아휴직 사후지급금 신청 자격 및 조건
• 3. 육아휴직 사후지급금 신청 방법
     • 3.1 고용센터 방문 신청
     • 3.2 온라인 신청
• 4. 육아휴직 사후지급금 신청 시 필요한 서류
• 5. 육아휴직 사후지급금 지급액 계산 방법
• 6. 주의 사항
• 7. 육아휴직 사후지급금 관련 문의처

1. 육아휴직 사후지급금이란 무엇일까요?

육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 마치고 사업장에 복귀한 후 6개월 이상 근무한 근로자가 퇴사하는 경우, 육아휴직 기간 동안 받지 못한 육아휴직 급여의 25%를 지급하는 제도입니다. 육아로 인한 퇴사의 어려움을 경제적으로 지원하고, 일과 육아의 양립을 돕기 위한 정책입니다.

2. 육아휴직 사후지급금 신청 자격 및 조건

다음과 같은 조건을 모두 충족하는 경우 육아휴직 사후지급금을 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하는 근로자
• 육아휴직을 마치고 사업장에 복귀한 후 6개월 이상 근무
• 육아휴직 종료 후 6개월 이내에 퇴사
• 퇴사 사유가 비자발적인 사유 (회사 사정, 개인의 건강상의 이유, 권고사직 등)
• 퇴사 당시 고용보험 피보험자 자격 유지

3. 육아휴직 사후지급금 신청 방법

육아휴직 사후지급금은 다음 두 가지 방법으로 신청할 수 있습니다.

3.1 고용센터 방문 신청

가까운 고용센터를 방문하여 직접 신청할 수 있습니다. 신청 시 필요한 서류를 제출하고, 면접을 진행합니다.

3.2 온라인 신청

고용노동부 홈페이지 (https://www.moel.go.kr/) 또는 고용보험 앱을 통해 온라인 신청이 가능합니다.

4. 육아휴직 사후지급금 신청 시 필요한 서류

• 육아휴직 급여 사후지급 확인서
• 퇴사확인서
• 재직증명서
• 퇴직소득원천징수영수증
• 기타 증빙 서류 (필요 시)

5. 육아휴직 사후지급금 지급액 계산 방법

육아휴직 사후지급금은 다음과 같은 방식으로 계산됩니다.

• 지급액 = 육아휴직 급여 일액 x 육아휴직 기간 x 25%
  • 육아휴직 급여 일액: 퇴사 전 6개월 동안의 평균 급여의 100분의 60
  • 육아휴직 기간: 육아휴직 신청일부터 육아휴직 종료일까지의 기간

6. 주의 사항

• 육아휴직 사후지급금은 퇴사 후 6개월 이내에 신청해야 합니다.
• 퇴사 사유가 자발적인 경우 육아휴직 사후지급금을 받을 수 없습니다.
• 육아휴직 기간 중 중간 퇴직한 경우, 퇴직 당시까지 육아휴직 급여를 받은 기간에 대한 금액은 육아휴직 사후지급금 계산에서 제외됩니다.

**7. 육아휴직